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   社会责任验厂中员工访谈环节问题及其答案详解
    时间: 2014-02-15 12:02:44    点击次数: 3622
社会责任验厂中员工访谈环节问题及其答案详解
入职与离职 
1、你是如何找到这份工作的? 
答:看到公司的招工广告或熟人介绍进厂的。
2、为了得到这份工作,你是否欠人才中介的钱? 
答:不,我从来没有通过人才中介找工作,包括以前。
3、公司招工时是否对外公开及平等录用?
答:是。
4、问:你是哪里人或家住哪里? 
答:按进厂的身份证上面实际作答。  
5、你是什么时候进厂的?进厂时交身份证吗?  
答:按厂牌上的日期或员工登记表上的进厂日期回答。进厂时公司复印身份证,留一份身份证复印件给公司。 
6、公司在招工时是否有性别、民族或籍贯的歧视行为?听说你们进厂男女比例1:5是吗? 
答:没有男女比例要求,也没有民族、籍贯上的歧视。
7、你们进厂时有没有收押金或押身份证?
答:没有,如果这样我不会在这里做的。
8、你进厂时需要办理什么手续? 
答:需要填写入职表、签订劳动合同。
9、你们进厂有体检吗?有扣钱吗? 
答:进厂时有体检,自己出钱(如果是未成年工,则需要工厂支付费用)。
10、你们厂里有没有新进员工?有没有被辞退的?
答:不太清楚。
11、你们有没有试用期?有没有培训?培训期有没有工资?(试用期间有工资吗?有多少?) 
答:有试用期、培训期,试用期、培训期都有工资,员工按所发给的工资条来回答。                        
12、你们的辞职是怎么样处理的?你觉得你按照工厂规定的时间提出离职申请,他们会同意吗?会扣工资吗? 
答:提前一个月申请,到期会就自动生效。不会扣工资。
 
工资与劳动时间 
1、你们什么时候上班?什么时候下班?每天正常工作时间是多少?上班当中有时间休息吗?每次休息有多长时间?你们中午休息多长时间? 
答:上午:8:00-12:00    下午:13:30-17:30。每天正常工作时间8小时,上班当中有时候休息,一般在10分钟左右。中午休息时间为1.5个小时。 
2、平时每天晚上加班多长时间(从几点到几点)?每个月有几个星期六日工作?近段时间有没有加班? 
答:按人力资源部提供的工资表作答。 
3、你们公司的生产旺季是从几月到几月呢?旺季每晚加班多长时间? 
答:我们公司没有淡旺季这个说法。
4、法定假日如何休息? 
答:法定假日按国家规定的时间休息。 
5、问:你们公司里有没有年假?去年有没有休过年假?
答:有年假,法定有薪假3天。 
6、问:你们公司有没有产假?有多少天?有没有算工资,工资怎么算?
答:公司规定有90天产假,工资跟平常一样拿。
7、平时是怎么打卡的?有没有平时上班不用打卡?你们的加班时间是怎么记录的?
答:IC卡。上班需要打卡的。也是通过打卡记录。
8、谁负责打卡?你有机会确定工作时间吗? 
答:人力资源部。有啊,月底的时候会让我们在考勤表上签字确认。
9、你们有2张工卡吗?或你们有另外一张加班卡吗? 
答:没有,只有一张工卡。 
10、你是计件、计时或是月薪制?上个月得到工资是多少? 
答:计件工资(适用于车间操作工)或计时工资(适用于后勤服务人员)。按人力资源部做的工资单回答。
11、你明白工资单上的扣除费用吗?公司有没有收取工具费用或扣除诸如伙食、水电等费用?这些扣款是否合理?工厂有没有向你解释工资里面的扣除项?   答:明白。没有工具或工装费用。伙食费用公司补贴,水电费用扣除。发工资时我们可以核对金额是否正确,工厂会给合理的解释。
12.你们有没有什么奖金? 
答:有,做的好肯定有,按工资单回答。 
13、你们迟到会扣工资吗?(或你有没有被罚过款?)  答:没有,一般都是警告,通报批评等。 
14、问:你钱够不够花?你两年来总共有多少钱?  答:要看情况,有时候到发工资的时候就花完了,有时候还有不少剩余。没有算过总工资,反正每个月公司都是按正常给我们发工资。
15、多久发一次工资?最近一次发工资是什么时候?发哪个月的?多少钱? 
答:第二个月发第一个月的工资,最近一次发工资是在四月底。发的三月份的工资。工资多少钱按人力资源部工资单上回答。 
16、公司会拖欠、扣押工资吗?或会拖延一些天发放工资吗?如果发薪日遇到星期六、星期日或者假期怎么办? 
答:公司从来没有拖欠、扣押过工资。不会延长。会提早发放。
17、你们有加班吗?你们的加班费怎么算? 
答:平时与星期六可能有加班,但也比较少,星期天与法定节假日更是几乎不加班。如果加班,平时加班按工资的1.5倍计算,星期六星期日加班按工资的2倍计算,法定节假日(如元旦、春节)加班按工资的3倍计算。
18、有没有在公司以外工作?有没有工资?
答:从来没有在公司以外工作 
19、公司有带薪年休假吗?带薪年休假是怎么规定的?有婚假、丧假、产假吗? 答:有带薪年休假,做满1至5年员工享受有薪年假5天, 5至10年员工享受有薪年假7天, 10至20年员工享受有薪年假10天, 20年以上的员工享受有薪年假14天。有。按婚姻法要求,依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天,晚婚23天。丧假员工直系亲属去世,有3天有薪丧假 产假女职工分娩可享受有薪产假90天,难产增加15天有薪假。
 
童工  
1、你的身份证号码?出生年月?(或你属什么的?)你在这里工作多久了? 
答:如果属于十八周岁以上,按实际年龄与实际属相作答 (记住自己的身份证号码、地址、年龄、工龄等) 
2、你看到过有儿童在这里或在这里帮他们的父母工作吗?
答:从来没有看到过,再说车间也不允许儿童进入。
3、知不知道你身边同事有没有未成年工? 答:不知道。 
4、你们这里有没有未成年人短期工(暑假工)?
答:没有,我所知道的我们这里凡进入公司的员工都是要签合同的长期合同工。
 
强迫劳工 
1、你们的管理人员平时对你们的管理是不是非常严格?会经常骂你们吗?如果你遇到不公正待遇有地方申诉吗?  
答:有些严格,但是尊重人,不会无理要求,只是口头教育,也不罚款。如果觉得不公平,我们可以通过意见箱或直接面谈方式向公司高层反映。 
2、你是否看到其他人或你自己备受管理层的性骚扰、辱骂和殴打?
答:从来没有看到过或者经历过。 
3、工厂保安有没有打人、骂人、搜身等行为?
答:从来没有过。 
4、晚上可以不加班?如果不加班会有处罚吗? 
答:加班自愿,不加班就是不多拿加班工资,没有处罚的。
5、上下班时间可以离开工厂吗?你们可以随意出入工厂吗? 
答:上班时间内要离开工厂需要请假,下班时间可以随意出入工厂。
6、上洗手间有没有什么规定?你们离岗的时候要不要离岗证?
答:可以随时去的,我们不用离岗证,只要跟拉长说一下就行。
问:我刚刚上去的时候明明看到离岗证,怎么可能没有?
答:你看错了,这是厂牌。 
7、你是否因为种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面备受低于其他同事的待遇?
答:不会,我从来没有遇到过这种事情,包括在其它公司。
 
健康安全 
1、你们看病在哪里看?生病有没有请假?不上班有没有罚款? 
答:一般在附近医务室看病,生病一般情况下都要请假,不上班不罚款。
2、有没有干净的水饮用? 
答:有,公司提供免费的纯净水供我们饮用。
3、有洗手间供使用吗?
答:有,条件很好。
4、车间的通风好吗?
答:通风不错。
5、你能看懂疏散标识吗?
答:能,车间主管培训过。
6、在上班时间,紧急出口有没有上锁?
答:没有。 
7、你们公司有食堂和宿舍吗?你们的用餐和住宿如何解决? 
答:都有,公司给解决,餐费员工自理一部分,公司提供补贴一部分,住宿免费。
8、晚上宿舍的门上锁吗? 
答:只要出门,宿舍都要上锁。
9、宿舍可以煮饭吗? 
答:可以。但公司出于安全考虑,只允许用电,不允许用液化气。
10、平时在工作中会接触到哪些化学品?知道这些化学品的物料安全资料吗?在工作中如果需要使用化学品,工厂有没有提供如何使用的培训?
答:按实际作答。(各车间主管要对使用者进行培训解答这方面的问题)知道。有提供。
11、在工作时工厂有没有提供个儿防护用品(譬如耳塞、口罩、手套等)?
答:有,会按正常工作需要提供。 
12、你们公司有培训吗?有哪些?知道紧急疏散程序吗?多久一次消防演习? 答:有,有厂纪厂规、消防安全、生产安全等。有培训过紧急疏散程序
13、你有没有参加过消防演习?多久一次?
答:参加过一次,一年两次。
14、你有没有受过伤?如果发生意外事故受伤,工厂如何处理? 
答:如果有手划破类似的情况可以按实际情况作答。如果发生 意外事故受伤,公司会按急救程序及时处理。
15、知道怎样使用灭火器吗?
答:知道,公司培训过。
 
其他  
1、你们公司员工有多少人? 
答:大概多少就行,具体多少我们都不太清楚。
2、你是哪个车间的? 
答:按自己的实际工作车间回答。 
3、你知道我是来干什么的吗?
答:不知道。 
4、你们是否经过培训才来回答我的问题?是否知道我要来?
答:不是,不知道。 
5、这个公司好不好?你在这里觉得怎样?
答:好,觉得很好(还好)。 
6、你们公司有没有工会?如果没有,你们正常反馈意见通过什么途径?
答:公司暂时还没有设立工会,如果有意见或建议,我们会通过员工意见箱或者直接找公司管理者代表向他反馈

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