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   SA8000:2008中文版题纲
    时间: 2014-03-31 02:03:11    点击次数: 4482

SA8000®系社会责任国际之注册商标

 

关于本标准


这是SA8000的第三版.SA8000是供第三方认证体系所用的统一,可供核查的标准.它制定了雇主在工作场所方面须符合的自愿性要求,包括工人权利,工作环境以及管理体系.该标准的规范性原则基于国家法律,国际人权以及ILO国际劳工组织的规定.SA8000标准可以和SA8000指导文件一起用于评审一个工作场所是否符合这些标准.


SA8000的指导文件用于SA8000标准及其实施,并提供检验符合方法的示例.核查人员以及欲获认证的公司可将其当作手册使用.指导文件可以从SAI花很少的费用获得.


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社会责任国际

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电邮: info@sa-intl.org

网址: www.sa-intl.org


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未经SAI书面认可不得翻印.

 

目录


I.目的与范围

II. 规范性原则及其解释

III. 定义

1.公司定义

2.员工定义

3.工人定义

4.供应商/分包商定义

5.下级供应商定义

6.纠正和预防行动定义

7.利益相关方定义

8.儿童定义

9.青少年定义

10.童工定义

11.强迫和强制劳动

12.非法雇用定义

13.救济儿童定义

14.家庭工人定义

15.SA8000工人代表定义

16.管理代表定义

17.工人组织定义

18.集体谈判定义

IV.社会责任要求

1.童工

2.强迫和强制性劳动

3.健康与安全

4.结社自由及集体谈判权利

5.歧视

6.惩戒性措施

7.工作时间

8.报酬

9.管理系统


社会责任国际标准(SA8000)


I.目的与范围


本标准目的在于提供一个基于国际人权/惯例和国家法律的标准,保护和授权所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员,包括公司自己及其供应商或分包方雇用的员工和家庭工人。


SA8000通过证据为基础的过程进行验证,本标准各项规定具有普遍适用性,不受地域、产业类别和公司规模限制。


符合本标准所界定社会责任有关要求,将使公司:


a.制定、维持并执行政策及程序,在公司可以控制和影响范围内管理有关社会责任的事宜。

b.向利益相关方可信地证明公司现有的政策、程序及举措符合本标准之规定。


II. 规范性原则及其解释


公司应遵守国家及其它所有适用的法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它所有适用法律,通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时,以其中对工人最有利的条款为准。


公司也应尊重下列国际协议之原则:

国际劳工组织公约第1号(工作时间-行业)及建议116号(工时减少)

国际劳工组织公约第29号及第105号(强迫性劳动及其解除)

国际劳工组织公约第87号(结社自由)

国际劳工组织公约第98号(组织和集体谈判权利)

国际劳工组织公约第100号及第111号(男女工人同工同酬;歧视-雇用和职业)

国际劳工组织公约第102号(社会安全-最低标准)

国际劳工组织公约第131号(最低工资确定)

国际劳工组织公约第135号(工人代表公约)

国际劳工组织公约第138号及建议条款第146号(最低年龄及建议)

国际劳工组织公约第155号及建议条款第164号(职业安全与健康)

国际劳工组织公约第159号(职业康复与就业-伤残人士)

国际劳工组织公约第169号(土著人)

国际劳工组织公约第177号(家庭工作)

国际劳工组织公约第182号(最恶劣童工)

国际劳工组织公约第183号(孕妇保护)

《世界人权宣言》

《联合国儿童权利公约.》

《联合国消除一切形式歧视妇女行为公约》

国际劳工组织关于艾滋病及就业守则

联合国反对各自形式种族歧视公约

关于经济、社会和文化权利的国际公约

关于政治和民主的国际公约

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